IJsselzorg, met de visie “Onvoorwaardelijke Zorg”, streeft ernaar om de best mogelijke zorg te bieden aan iedereen die dat nodig heeft. Om onze missie te ondersteunen, zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren HR-manager die ons team komt versterken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een all-round HR-beleid, waaronder een wervings- en selectiebeleid.
• (door)Ontwikkelen van HR-processen en -procedures.
• Ondersteunen en adviseren van het managementteam op HR-gebied.
• Beheren van personeelsadministratie en -dossiers.
• Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring in de zorgsector is een pre.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Sterke visie op HR en het vermogen om deze te vertalen naar praktische oplossingen.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie.
• Beloning conform CAO Sociaal Werk, schaal 10
• De kans om een nieuwe HR-afdeling op te zetten en vorm te geven.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de CAO Sociaal Werk.
• Een betrokken en gemotiveerd team van collega’s.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Solliciteren

Ben jij de HR-professional die wij zoeken en wil je bijdragen aan onze missie van onvoorwaardelijke zorg? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar mcarras@ijsselzorg.nl voor 11-12-2024.

Wij kijken uit naar je sollicitatie!